должностные обязанности:
поиск, подбор и отбор ценного и квалифицированного персонала для компании, собирать рекомендации, проводить с кандидатом собеседование, и в случае успешного прохождения представлять соискателя работодателю, а также оказывать помощь в адаптации нового сотрудника в новом коллективе.
требования:
образование не ниже среднего, опыт работы на ПК. Знание офисных программам, уверенный пользователь интернетом, электронной почтой; коммуникабельность, стрессоустойчивость, целеустремленность, активную жизненную позицию, иметь хорошую память, навыки общения с людьми.
